Segunda Teniente de Alcalde.

Isabel Mesas Garde

Concejalía de Servicios Públicos de Protección Social

Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo.

Concejalía de Promoción de la Cultura

Para contactar
imesas@ayto-villalbilla.org

BIOGRAFÍA

54 años, reside en Peñas Albas (Villalbilla) desde 1996, diplomada en Trabajo Social, años de experiencia en numerosas Administraciones Públicas: Trabajadora Social en el Ayuntamiento de Reus, Departamento de Asuntos Sociales del Cabildo Insular de Gran Canaria, Ayuntamiento de San Mateo y Gobierno Autónomo Canario. Trabajadora Social y Técnico de Empleo en el Ayuntamiento de Torres. Agente de Empleo y Desarrollo Local en el Ayuntamiento de Villalbilla.

Fue elegida concejal en las elecciones municipales de 2003. Desde esa fecha ha asumido distintas responsabilidades en el Gobierno Municipal.

Durante el Mandato 2003-2007, desempeñó el cargo de Concejal de Industria, Empleo, Medioambiente y Transportes.

En el Mandato 2007-2011, desempeñó el cargo de Concejal de la PIM en la Oposición, desde la que ha realizado el seguimiento de las tareas de Empleo, Servicios Sociales, Mayores, Sanidad, Consumo y Mujer.

En el Mandato 2011-2015, desempeñó el cargo de Concejal de Medioambiente, Asuntos Sociales, Mujer, Mayor y Sanidad.

En el Mandato 2015-2019, desempeñó el cargo de Concejal de Medioambiente, Desarrollo Económico y Empleo.

En el Mandato 2019-2023, ha sido elegida concejal.

COMPETENCIAS

Seguimiento de las decisiones adoptadas por la Junta de Gobierno Local en las materias de las competencias propias de las concejalías bajo su responsabilidad.

Elaboración de los planes de necesidades para el funcionamiento de las concejalías bajo su competencia

  • Medios humanos
    ● Medios técnicos
    ● Medios mecánicos
    ● Herramientas
    ● Materiales

 

DESARROLLO ECONÓMICO Y EMPLEO

  • Desarrollo económico del Municipio.

◊ Promover y desarrollar las medidas orientadas a potenciar un municipio generador de empleo
◊ Promocionar el desarrollo económico de una manera medioambiental y económicamente sostenible
◊ Relaciones con el empresariado
◊ Concurrir a las Subvenciones para contratar desempleados que sean convocadas por otras administraciones
◊ Promoción de la actividad comercial y turística de interés y ámbito local.

  • Organizar eventos gastronómicos en el Municipio
  • Promocionar las singularidades urbanas que definen al municipio
  • Promocionar las singularidades del medio rural que definen al municipio
  • Gestionar la Escuela Virtual de Formación.
  • Gestionar la Bolsa de Empleo Municipal

◊ Portal de empleo municipal
◊ Calificación de salas homologadas

 

  • Protección al Consumidor

◊ Promocionar el comercio municipal entre los vecinos del municipio.

◊ Promover la defensa de los derechos de los consumidores a través de la Oficina del Consumidor dependiente de la Mancomunidad a la que pertenece el Ayuntamiento.

◊ Desarrollar actividades de formación e información, en la que se imparten talleres de consumo, y realización de campañas de asesoramiento para un consumo responsable.

◊ Realizar campañas de información destinadas a los ciudadanos en general, en la que se asesora para hacer un consumo responsable.

◊ Gestionar las relaciones competenciales con la Dirección General de Consumo

◊ Gestionar las relaciones competenciales con la Cámara de Comercio

◊ Representar al Ayuntamiento ante la Mancomunidad del Henares- Jarama (Consumo)

 

PROMOCIÓN DE LA CULTURA

  • Organización, programación y desarrollo de actividades culturales

◊ Cuento de Navidad
◊ Encuentro de Bandas de Música
◊ Plan cultural ¿Te apuntas?
◊ Actividades de Teatro

  • Promoción de la Cultura y de las Asociaciones Culturales
  • Relación y colaboración con Asociaciones

◊ Asociaciones de teatro
◊ Asociaciones musicales

  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Dirección General de Cultura
  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Dirección General de Patrimonio

 

SANIDAD

◊ Gestionar las competencias municipales en salud pública.

  • Colaborar en el mantenimiento de los consultorios médicos
  • Trasladar a las autoridades competentes las sugerencias y queja vecinales
  • Colaborar con los programas de prevención con autoridades sanitarias y Asociaciones
  • Informar sobre las alertas sanitarias promovidas por las autoridades competentes
  • Organizar talleres, conferencias y charlas informativas con expertos sanitarios
  • Realizar campañas de concienciación sobre hábitos de protección sanitaria: cáncer, diabetes, gripe
  • Informar a los vecinos sobre las mejoras en la atención sanitaria decididas por las autoridades competentes
  • Promover medidas contra la drogadicción, tabaquismo  y alcoholismo
  • Realizar campañas sobre hábitos saludables con el colectivo de los jóvenes
  • Realizar campañas sobre hábitos saludables con el colectivo de personas mayores
  • Colaborar en la lucha contra el cáncer con la Asociación Española contra el cáncer (AECC)
  • Colaborar con las campañas para la donación de sangres
  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Dirección General de Atención Primaria
  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Agencia Española del Medicamento
  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Agencia Antidrogas

 

ASUNTOS SOCIALES

  • Gestionar la Evaluación e información de situaciones de necesidad social y la atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social.
  • Gestionar la Asistencia Social Municipal que el departamento de Servicios Sociales presta a los vecinos, ayudas de emergencia y de habitabilidad.
  • Realizar programas y actividades específicas orientadas al objetivo general del Bienestar Social de los vecinos.
  • Organizar mercadillos benéficos para conseguir ayudas para los más necesitados.
  • Colaborar con organismos que luchan por las personas con discapacidad.
  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Dirección General de Asuntos Sociales
  • Control del desarrollo de Convenios firmados con empresas y organismos
  • Convenio de Asuntos Sociales (Comunidad de Madrid)
  • Convenio-Adenda sobre la dependencia (Comunidad de Madrid)
  • Convenio contra la exclusión social (Comunidad de Madrid)

MUJER

  • Sensibilizar a la opinión pública para conseguir una sociedad que rechace todo tipo de discriminación y de violencia hacia las mujeres, y en la que haya iguales oportunidades para mujeres y para hombres en el desarrollo de su vida laboral, familiar y personal.
  • Ofrecer alternativas a las demandas, intereses y necesidades de las mujeres a través de la información, el asesoramiento, la formación, el empleo y el fomento de la participación social.
  • Colaborar con las Asociaciones de Mujeres en su doble tarea de emancipación y lucha por la igualdad y la ocupación del ocio y tiempo libre.
  • Realizar programas de prevención en el seno familiar

◊ Violencia familiar
◊ Drogadicción
◊ Alcoholismo
◊ Realización de talleres de concienciación
◊ Organizar conferencias y charlas con expertos

  • Organizar talleres, conferencias y actividades de manera consensuada con el colectivo de mujeres
  • Celebración del Día Internacional de la Mujer
  • Gestionar el Observatorio Municipal de la Violencia de Género
  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Dirección General de la Mujer
  • Control del desarrollo de Convenios firmados con empresas y organismos
  • Convenio del Violencia de Género (Comunidad de Madrid)

MAYOR

  • Promocionar el voluntariado social para ayudar a personas mayores
  • Gestionar las demandas de las personas mayores a través de los Centros de Mayores, los cuales están destinados a la organización de actividades para la ocupación del tiempo libre y el ocio y programas culturales.
  • Promocionar a los Centros de Mayores como lugares para descansar, para comunicarse con otros y compartir mil aficiones; son un punto de encuentro y un canal para llevar una vida activa y participativa pero, sobre todo, son espacios de convivencia e integración con sus semejantes y con su barrio.
  • Colaborar con el Centro de Mayores Raíces para realizar actividades, excursiones, viajes, rutas culturales
  • Realizar talleres y conferencias con especialistas encaminados a conseguir un envejecimiento activo y saludable
  • Organizar actividades de ocupación del tiempo libre, de manera trimestral y de manera consensuada con los mayores
  • Gestionar las relaciones competenciales ante la Dirección General del Mayor

IGUALDAD

  • Promover la igualdad efectiva en el ámbito de las relaciones hombre-mujer
  • Promover la igualdad efectiva en las relaciones intergeneracionales
  • Promover la igualdad efectiva en las personas con diversidad sexual

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